煤矿外包队并不直接等同于临时工，这两者在法律关系和用工性质上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与用工性质：

   • 煤矿外包队：通常指的是煤矿企业将部分生产任务或工作环节外包给其他具备相应资质和能力的团队或公司来完成。这种外包关系是基于合同约定的，外包队与煤矿企业之间形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非直接的劳动关系。外包队中的工作人员与煤矿企业之间通常没有直接的劳动合同关系，他们的劳动关系是与外包队或其所属公司建立的。
   • 临时工：则是指那些与用人单位建立短期、非全日制或临时性劳动关系的劳动者。临时工与用人单位之间直接签订劳动合同，受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作任务。

2. 权益保障：

   • 煤矿外包队成员：由于他们与煤矿企业之间没有直接的劳动关系，因此在工伤赔偿、劳动纠纷等方面，他们的权益保障主要依赖于与外包队或其所属公司之间的劳动合同以及相关法律法规。如果外包队或其所属公司未按照法律规定为成员缴纳社会保险或提供必要的劳动保护，成员在发生工伤或劳动纠纷时可能会面临维权困难。
   • 临时工：作为用人单位的直接劳动者，临时工在工伤赔偿、劳动纠纷等方面享有与正式员工相同的权益保障。用人单位应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险、提供劳动保护，并在发生工伤或劳动纠纷时承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于煤矿外包队成员来说，了解并明确自己与外包队或其所属公司之间的劳动关系以及相关权益保障是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于煤矿企业来说，在选择外包队时，应严格审查其资质和能力，确保外包队具备完成生产任务的能力和条件。同时，煤矿企业还应与外包队明确约定双方的权利和义务，包括工伤赔偿、劳动纠纷等方面的责任划分。

建议：

• 如果您是煤矿外包队的成员，且在工作中发生了工伤或遇到了劳动纠纷，建议您首先与外包队或其所属公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是煤矿企业的工作人员，且对外包队的用工性质或权益保障存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保企业的用工行为符合法律法规的要求。

总之，煤矿外包队与临时工在法律关系和用工性质上存在显著差异。在处理相关问题时，应根据具体情况明确双方的法律关系和权益保障，以确保问题的妥善解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。