临时工并不等于包工，这两者在法律和实际用工中有明显的区别，以下从几个方面为你详细解释：
定义与性质
临时工：
- 临时工通常指的是在用人单位中，以非全日制、短期或临时性的方式工作的员工。
- 他们与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 临时工有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
包工：
- 包工一般指的是承包人按照与发包人的约定，承担完成某项工程或工作的任务，并获取相应的报酬。
- 包工关系更多体现的是一种承揽合同关系，而非劳动关系。
- 包工人在完成工作过程中，通常需要自行承担工具、设备、材料等费用，并自行组织人员施工。
法律关系与权益
临时工：
- 作为劳动者，临时工与用人单位之间存在明确的劳动关系。
- 他们有权要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 在工作过程中，临时工享有劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益。
包工：
- 包工人与发包人之间建立的是承揽合同关系，双方的权利义务主要由合同约定。
- 包工人通常不享有劳动法规定的劳动者权益，如最低工资标准、工作时间限制等。
- 如果包工人在工作过程中发生意外或受伤，其赔偿和救济途径可能与劳动者不同，更多依赖于合同约定和民事法律规定。
实际应用与风险
临时工：
- 用人单位在使用临时工时，需要遵守劳动法律法规，确保临时工的权益得到保障。
- 如果用人单位违反劳动法律法规，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
包工：
- 发包人在选择包工人时，需要谨慎审查包工人的资质和信誉，确保工程或工作的质量和安全。
- 如果包工人未能按照合同约定完成工作或造成损失，发包人可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 同时，包工人也需要自行承担工作过程中的风险和责任，如工具损坏、人员伤亡等。
总结与建议：
临时工和包工在定义、性质、法律关系与权益以及实际应用与风险等方面都存在明显的区别。如果你作为劳动者或发包人，在涉及临时工或包工的问题时，建议明确双方的法律关系和权利义务，签订书面合同或协议，并遵守相关法律法规，以降低法律风险和纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。