临时工并不直接等同于劳务，其法律地位需根据具体情况判断。

1. 构成劳动关系的情况：

   • 若临时工与单位存在雇佣关系，且签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），则双方构成劳动关系。在这种情况下，临时工属于劳动者，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，享有与正式员工相似的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险（对于非全日制用工，通常只需缴纳工伤保险）等。

2. 构成劳务关系的情况：

   • 若临时工与单位签订的是劳务合同，或者双方之间的关系更符合劳务关系的特征（如一次性或临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系等），则双方构成劳务关系。在这种情况下，临时工不属于劳动者，而是作为提供劳务的一方，其权利义务主要依据劳务合同的约定来确定，不受劳动法的全面保护。

综上所述，临时工的法律地位取决于其与单位之间的具体约定和用工形式。因此，在判断临时工是否属于劳务时，需综合考虑其用工性质、合同类型以及双方之间的权利义务关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。