在煤矿单位打了7年的临时工，这段工作经历是可以算作工龄的，但具体是否被认可，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，不仅考虑正式职工的工作时间，也考虑临时工、合同工等非正式职工在符合条件下的工作时间。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位建立了事实劳动关系，并且这段劳动关系是连续的，那么这段工作时间通常会被计入工龄。

2. 临时工工龄的认定依据：

   • 劳动合同或事实劳动关系：如果临时工与煤矿单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但形成了事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了管理、领取了工资等），那么这段工作时间应被计入工龄。
   • 工作证明或相关证据：为了证明临时工的工作经历，可以提供工作证、工资单、考勤记录、同事证言等证据。这些证据有助于确认临时工与煤矿单位之间的劳动关系以及工作时间的连续性。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 政策性规定：在某些特定时期或特定行业，政府可能出台了关于临时工工龄认定的特殊政策。如果煤矿单位所在地区或行业有此类政策，那么临时工的工龄认定可能会受到这些政策的影响。
   • 单位内部规定：有些煤矿单位可能制定了内部规定，对临时工的工龄认定有特定要求。在这种情况下，需要查阅单位的相关规定，以确定临时工的工龄是否被认可。

4. 工龄认定的法律后果：

   • 工伤赔偿：如果临时工在煤矿单位工作期间发生工伤，其工龄的长短可能会影响工伤赔偿的数额。一般来说，工龄越长，工伤赔偿的数额可能越高。
   • 退休待遇：工龄也是计算退休待遇的重要因素之一。如果临时工的工龄被认可，那么其在退休时可能享受更高的退休待遇。

建议：

• 如果您或您的亲友在煤矿单位作为临时工工作了7年，并且希望这段工作经历被计入工龄，建议收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）以证明与煤矿单位之间的劳动关系以及工作时间的连续性。
• 如果在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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