在村里担任会计这一经历本身并不直接等同于“工龄”的认定，是否计算工龄需结合具体的工作性质、劳动关系及社保缴纳情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若属于村集体正式聘用，且签订劳动合同、缴纳社保

若您与村集体（如村委会、村集体经济组织）签订了书面劳动合同，且村集体为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），则您在村担任会计的期间通常可以认定为工龄。

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），符合主体资格、受村集体管理、从事有报酬劳动等条件的，可认定为劳动关系。工龄计算以实际缴纳社保的年限为准。
  
• 实践操作：需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料，作为工龄认定的依据。

2. 若属于临时用工或未缴纳社保

若您仅是临时被村集体雇佣，未签订劳动合同，也未缴纳社保，则这段经历一般不计入工龄。

• 例外情形：部分地区对村干部（如会计）有特殊政策，允许将未参保的任职期间视同缴费年限（需符合地方规定）。例如，某些省份规定，村干部任职满一定年限且离职后补缴社保的，可认定工龄。
  
• 建议：查询当地人社部门或村委会的政策文件，确认是否存在此类例外。

3. 若后续进入企事业单位或机关工作

若您从村会计岗位离职后，进入其他单位工作并缴纳社保，原村会计经历是否影响新单位的工龄认定，需分情况讨论：

• 连续缴纳社保：若原村集体为您缴纳了社保，且与新单位社保衔接无中断，则原工龄可累计计算。
  
• 未缴纳社保：若原经历未参保，新单位一般仅从您入职并缴纳社保之日起计算工龄。但部分地区对村干部有特殊政策（如视同缴费年限），需结合地方规定。

4. 特殊情形：村干部身份的工龄认定

若您担任村会计的同时属于村干部（如村委会委员、村党支部成员等），部分地区对村干部的工龄认定有单独规定：

• 视同缴费年限：部分省份允许村干部在任职期间未参保的年限，在离职后补缴社保时视同缴费年限（需满足任职年限、离职后补缴等条件）。
  
• 政策依据：例如，《山东省村干部参加基本养老保险暂行办法》规定，村干部任职满3年且离职后补缴社保的，可认定工龄。

总结与建议

1. 核实劳动关系：确认是否与村集体签订劳动合同、是否缴纳社保，这是工龄认定的核心依据。
   
2. 查询地方政策：部分地区对村干部或临时用工有特殊工龄认定规则，建议咨询当地人社部门或村委会。
   
3. 保留证据材料：劳动合同、工资记录、社保缴费证明等是关键证据，需妥善保存。
   

若有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。