在厂子上班退休是否算工龄，这主要取决于具体的工龄认定规定以及您与厂子之间的劳动关系情况，但通常情况下，在厂子上班的工作年限是会被计入工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的基本定义与认定：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在社会劳动中所经历的时间，是计算职工退休金、享受劳动保险待遇等的重要依据。
   • 在大多数情况下，只要您与厂子建立了正式的劳动关系，并且实际在厂子工作，那么这段时间就会被计入工龄。

2. 不同情况下的工龄计算：

   • 正式员工：如果您是厂子的正式员工，与厂子签订了劳动合同，并且按照合同约定在厂子工作，那么您的工作年限自然会被计入工龄。
   • 临时工或合同工：即使您最初是以临时工或合同工的身份在厂子工作，只要后来与厂子建立了正式的劳动关系，并且实际在厂子工作，那么您之前的工作年限（在符合相关规定的情况下）也可能被计入工龄。这具体取决于当地的政策规定以及厂子的具体执行情况。
   • 特殊情况：如果您在厂子工作期间存在离职、再入职等情况，或者厂子经历了改制、合并等变更，那么工龄的计算可能会受到一定影响。但通常情况下，只要您能够提供相关的工作证明或劳动合同等证据，您的工作年限仍然有可能被计入工龄。

3. 工龄对退休的影响：

   • 工龄是计算退休金的重要依据之一。工龄越长，通常意味着您能够享受的退休金待遇越高。
   • 此外，工龄还可能影响您享受其他劳动保险待遇的资格和标准，如医疗保险、失业保险等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议您首先查阅当地的政策规定或咨询厂子的人力资源部门，了解具体的工龄认定标准和流程。
   • 同时，保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时能够证明您的工作年限和工龄情况。

总结来说，在厂子上班退休是否算工龄，主要取决于您与厂子之间的劳动关系情况以及当地的政策规定。但通常情况下，只要您与厂子建立了正式的劳动关系并且实际在厂子工作，那么您的工作年限是会被计入工龄的。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。