退休时工龄的计算通常不是单纯按照进厂日期来算的，而是根据职工的实际工作年限，结合相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，主要考虑的是职工的实际工作年限，这包括了职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但工作性质、工作内容相同或相近且能够连续计算的工作时间。
二、进厂日期与工龄计算的关系
连续工作的情况：如果职工从进厂之日起，一直在同一用人单位连续工作，没有中断，那么进厂日期就可以作为工龄计算的起始点。在这种情况下，工龄就是从进厂日期开始计算，直到职工达到退休年龄或符合其他退休条件时为止。
工作中断的情况：如果职工在工作过程中出现了中断，比如离职、被辞退、停薪留职等，那么工龄的计算就需要根据中断的原因和时间来确定。一般来说，如果中断是由于职工个人原因造成的，比如主动离职，那么中断期间的时间通常不计入工龄；如果中断是由于用人单位原因造成的，比如被辞退后重新录用，或者停薪留职后恢复工作，那么中断期间的时间可能会根据具体情况进行部分或全部计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
调动工作：如果职工在不同用人单位之间调动工作，且调动前后工作性质、工作内容相同或相近，且能够连续计算工作时间，那么工龄可以连续计算。在这种情况下，进厂日期可能不是唯一的工龄计算起始点，而是需要根据调动情况来确定。
参军入伍：如果职工在参军入伍前已经在用人单位工作，且参军入伍期间被视为工龄连续计算（根据相关政策规定），那么参军入伍前的工作时间和参军入伍期间的时间都可以计入工龄。
下乡知青：对于曾经下乡插队的知青，他们在下乡期间的时间也可以根据相关政策规定计入工龄。
四、法律法规和政策依据
工龄的计算通常依据国家相关的法律法规和政策规定进行。例如，《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等文件，就对工龄的计算方法、连续工龄的认定等进行了明确规定。此外，不同地区、不同行业也可能有自己的具体规定和政策，需要结合实际情况进行具体分析。
五、建议与提醒
保留工作证据：为了确保工龄计算的准确性，职工应妥善保管与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单等。这些材料在办理退休手续时可能会作为工龄计算的依据。
咨询相关部门：如果职工对工龄计算有疑问或不确定自己的工龄情况，可以向所在用人单位的人事部门或当地的社会保险经办机构进行咨询。他们可以根据职工的具体情况和相关政策规定，为职工提供准确的工龄计算信息。
关注政策变化：由于工龄计算可能受到国家政策、地区政策等多种因素的影响，因此职工应关注相关政策的变化情况，及时了解自己的工龄计算情况是否受到影响。
如有任何关于工龄计算或退休手续的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。