退休后在乡镇企业上班的工龄计算问题，需分情况讨论，核心在于是否符合国家关于工龄认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若退休后被乡镇企业重新聘用，且符合相关规定，一般可计算工龄

• 法律依据与解释：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。退休后被乡镇企业重新聘用，若双方建立的是劳动关系（即签订劳动合同、接受企业管理、支付劳动报酬等），且该企业依法为职工缴纳社会保险等，那么这段工作时间在符合一定条件下可被认定为工龄。例如，在一些地区，对于退休返聘人员，如果其继续在原岗位或新岗位工作，且工作性质、劳动强度等未发生根本性变化，同时企业按照规定为其缴纳了相关费用，那么这段工作时间可以计入工龄，用于计算一些与工龄相关的福利待遇，如退休金调整等（但需注意，退休金本身在退休时已确定，后续调整可能涉及工龄因素，但并非简单累加）。
• 实际案例：假设张大爷退休后被当地一家乡镇企业聘请为技术顾问，双方签订了劳动合同，企业每月支付固定报酬，并按照规定为张大爷缴纳了工伤保险等（尽管退休人员一般不参加养老保险，但部分地区对退休返聘人员有特殊规定）。在这种情况下，张大爷在这家乡镇企业的工作时间，在符合当地政策的情况下，有可能被认定为工龄。

2. 若退休后从事的是临时性、非全日制等工作，或未建立正式劳动关系，一般不计入工龄

• 法律依据与解释：如果退休后从事的是临时性、季节性工作，或者以非全日制形式（如兼职、小时工等）在乡镇企业工作，且双方未建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同、不接受企业全面管理、报酬支付不固定等），那么这段工作时间通常不计入工龄。因为工龄的认定往往与职工与企业之间的稳定劳动关系密切相关。
• 实际案例：李阿姨退休后，偶尔到乡镇企业帮忙做一些手工活，按件计酬，没有固定的工作时间和工作地点，也没有签订劳动合同。这种情况下，李阿姨在乡镇企业的工作时间就不太可能被认定为工龄。

3. 特殊情况：政策性安置或特殊规定

• 解释：在某些特殊情况下，如政策性安置（如政府为了促进乡镇企业发展，鼓励退休人员到乡镇企业工作并给予一定政策支持），或者当地有特殊规定明确退休后在乡镇企业工作的时间可以计入工龄，那么就需要按照这些特殊规定来执行。
• 建议：如果你属于这种情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或乡镇企业主管部门，了解具体政策。

法律建议与后续行动

• 核实当地政策：由于工龄的认定可能受到地区政策的影响，建议你首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或乡镇企业主管部门，了解退休后在乡镇企业工作是否可以计入工龄以及具体的认定条件。
• 保留相关证据：如果你在乡镇企业工作期间建立了劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），建议保留好这些证据，以便在需要时证明你的工作时间和工作性质。
• 关注福利待遇变化：如果工龄被认定，那么你可能在退休金调整、医疗保险等待遇方面享受到相应的优惠。因此，建议你关注这些福利待遇的变化情况。

总结：退休后在乡镇企业上班是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。