退伍后在乡镇集体企业上班，其工龄是否算视同缴费年限（工龄），需根据具体情况和当时的政策来确定，但通常情况下，退伍军人的军龄是可以视同为工龄的。以下从不同角度进行分析：
一、军龄视同工龄的普遍原则
根据我国相关法律法规和政策，退伍军人的军龄在特定条件下是可以视同为工龄的。这一原则体现了国家对退伍军人的关怀和保障，确保他们在退役后能够顺利融入社会，享受应有的劳动权益。军龄视同工龄，意味着退伍军人在军队服役的时间，可以计算为他们在地方工作后的工龄，从而影响他们的工资、福利、退休金等待遇。
二、乡镇集体企业工作的特殊性
对于退伍后在乡镇集体企业上班的情况，虽然企业性质（集体所有制）与国有企业或机关事业单位有所不同，但军龄视同工龄的原则通常仍然适用。不过，具体是否算视同工龄，还需考虑以下几个因素：
入职时间与政策衔接：退伍军人入职乡镇集体企业的时间，以及当时当地的具体政策，是影响军龄是否视同工龄的重要因素。如果入职时当地有明确政策规定军龄可以视同工龄，那么退伍军人的军龄就应当被计算在内。
企业认可与社保缴纳：除了政策规定外，乡镇集体企业是否认可退伍军人的军龄，并按照相关规定为其缴纳社会保险，也是影响军龄是否视同工龄的关键因素。如果企业认可并按照规定缴纳了社会保险，那么军龄就更容易被视同为工龄。
档案材料与证明文件：退伍军人需要妥善保管自己的档案材料和证明文件，如退伍证、入伍通知书、军队服役记录等。这些材料是证明军龄和工龄的重要依据，对于后续享受相关待遇至关重要。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：退伍军人在入职乡镇集体企业前，应先了解当地关于军龄视同工龄的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
与企业沟通协商：在入职时，退伍军人应与企业就军龄是否视同工龄的问题进行沟通协商，并明确写入劳动合同或相关协议中。
保留相关证据：退伍军人应妥善保管自己的档案材料和证明文件，以备不时之需。如果遇到企业不认可军龄或拒绝按照规定缴纳社会保险的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，退伍后在乡镇集体企业上班，其军龄在通常情况下是可以视同为工龄的。但具体是否算视同工龄，还需根据当时的政策、企业认可情况以及档案材料等因素来确定。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。