民企上班退休是算工龄的，更准确的表述是，民企上班期间缴纳的养老保险是计入缴费年限的。这一规定符合相关法律法规，对职工的退休生活具有重要意义。以下是详细分析：

1. 工龄与缴费年限的关系：

   • 工龄传统上指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 在当前政策语境下，更常使用“缴费年限”来具体描述职工在养老保险制度下的缴费时间，它直接关联到职工退休后的养老金待遇。

2. 实际缴费年限：

   • 在民企工作，只要企业与员工都按照规定缴纳了城镇职工基本养老保险，这段时间即被计入实际缴费年限。
   • 实际缴费年限是计算养老金待遇的重要依据，缴费年限越长，养老金待遇相对越高。

3. 视同缴费年限：

   • 对于在实行个人缴纳基本养老保险费制度之前已有的连续工作时间，可能会被认定为视同缴费年限。
   • 虽然民企多是在养老保险制度实施后成立的，但如果员工此前有在国有企业、机关事业单位等符合条件的工作经历，那部分时间也可被计入视同缴费年限。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并共同缴纳基本养老保险费。
   • 这意味着，从民企用工之日起，职工的工作时间（即缴费年限）就开始计算，并且这段时间是计入工龄（缴费年限）的。

5. 工龄（缴费年限）的重要性：

   • 它不仅影响职工退休后退休金的领取，还直接关系到退休金的标准。
   • 准确计算工龄（缴费年限）对于保障职工的退休生活具有重要意义，因此企业和员工都应重视养老保险的缴纳和工龄（缴费年限）的计算。

综上所述，民企上班期间缴纳的养老保险是计入缴费年限的，即通常所说的“算工龄”。这一规定符合法律法规，且对职工的退休生活具有重要影响。因此，无论是企业还是员工，都应确保养老保险的按时足额缴纳，以保障职工的合法权益和退休生活的质量。