国企职工在民营企业工作的时间，在退休时是否算工龄，这主要取决于该职工在民营企业工作期间的社会保险缴纳情况以及是否存在人事档案的转移。以下是对这一问题的详细分析：
社会保险缴纳情况：
- 连续缴纳：如果国企职工在离职后，其社会保险（特别是养老保险）在民营企业工作期间得到了连续缴纳，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算往往与养老保险的缴费年限紧密相关，连续缴纳意味着职工在这段时间内一直在为退休后的养老金积累权益。
- 断缴或未缴：如果职工在民营企业工作期间社会保险出现了断缴或未缴纳的情况，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为断缴或未缴会导致养老保险缴费年限的中断，从而影响工龄的累计。
人事档案的转移：
- 档案转移：如果国企职工在离职时将其人事档案转移到了民营企业或相关的人才交流中心，并且民营企业也按照相关规定为其缴纳了社会保险，那么这段时间通常会被视为连续工龄。因为人事档案的转移是证明职工工作经历和社保缴纳情况的重要依据。
- 档案未转移：如果职工的人事档案没有转移到民营企业，或者民营企业没有按照相关规定为其缴纳社会保险，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为缺乏必要的证明材料，无法确认职工在这段时间内的工作经历和社保缴纳情况。
特殊情况说明：
- 对于某些特定行业或岗位，如教师、医生等，工龄的计算可能还涉及到职称评定、工作年限认定等特殊规定。这些情况下，工龄的计算可能更加复杂，需要具体分析。
- 如果职工在民营企业工作期间发生了工作调动或离职再就业等情况，也需要根据具体情况来判断工龄是否连续计算。
法律建议：
- 为了确保工龄的准确计算，建议国企职工在离职前与原单位确认人事档案的转移和社会保险的缴纳情况。
- 在民营企业工作期间，也要密切关注自己的社会保险缴纳情况，确保连续缴纳以避免影响工龄的累计。
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的社会保险机构或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。
总结：国企职工在民营企业工作的时间是否算工龄，主要取决于社会保险的缴纳情况和人事档案的转移情况。为了确保自己的权益不受影响，建议职工在离职前和就业期间都要密切关注这些问题，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。