年轻时候在国企单位工作办理退休，这段工作经历是算工龄年限的。工龄年限的计算通常与劳动者的工作经历紧密相关，特别是在国企等正规单位的工作经历，一般都会被计入工龄。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，简单来说，就是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑劳动者在正规单位（如国企、事业单位、政府机关等）的连续工作时间。
   • 对于在国企工作的员工，其工作年限一般都会被计入工龄，因为国企的工作经历通常具有连续性和稳定性，且国企的用工制度相对规范，能够为员工提供完整的工作记录。

2. 国企工作经历对退休的影响：

   • 在国企工作并办理退休时，这段工作经历不仅会影响退休金的计算，还会影响退休后的福利待遇。退休金通常与工龄、工资水平、缴费年限等因素有关，其中工龄是一个重要的计算依据。
   • 国企员工在退休时，其工龄越长，通常意味着其退休金水平越高，享受的福利待遇也越好。这是因为工龄反映了劳动者对社会的贡献和积累，是计算退休金和福利待遇的重要依据。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下国企工作经历都会被计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在国企工作期间存在离职、下岗、待业等非连续工作的情况，那么这些时间段可能不会被计入工龄。
   • 另外，如果劳动者在国企工作期间存在违反劳动纪律或法律法规的行为，导致被开除或除名等，那么这些时间段也可能不会被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 工龄的证明与确认：

   • 在办理退休时，劳动者需要提供相关的证明材料来确认自己的工龄。这些证明材料通常包括工作证、劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
   • 国企员工可以凭借这些证明材料向社保部门或退休审批机构申请确认自己的工龄，并据此计算退休金和享受相关福利待遇。

建议：如果你在办理退休时遇到工龄计算方面的问题，建议及时咨询当地的社保部门或退休审批机构，了解具体的政策和流程。同时，你也可以保留好自己在国企工作期间的相关证明材料，以便在办理退休时提供有力的证据支持。

总之，年轻时候在国企单位工作办理退休，这段工作经历是算工龄年限的。工龄的计算对于退休金的计算和福利待遇的享受具有重要意义，因此建议劳动者在办理退休时认真对待工龄的确认问题。如果你还有其他关于劳动工伤或退休方面的问题，欢迎随时向我咨询。