大学毕业在民营企业工作，是算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般是从职工与用人单位建立劳动关系之日起算，至劳动关系终止或解除之日止。对于大学毕业生而言，一旦与民营企业签订了劳动合同并开始工作，那么从这一天起，其工作时间就应当被计入工龄。
法律依据与政策支持
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，为劳动者与用人单位之间的劳动关系提供了法律保障。根据该法，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。
国家相关政策：国家对于工龄的计算有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。无论是国有企业还是民营企业，都应当按照国家规定计算劳动者的工龄。因此，大学毕业生在民营企业工作，其工龄的计算是受到法律保护的。
实际操作中的注意事项
劳动合同的签订：大学毕业生在与民营企业建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在以及工龄计算的重要依据。如果未签订劳动合同，可能会给工龄的计算带来困难。
工资支付记录：除了劳动合同外，工资支付记录也是证明工龄的重要证据。劳动者应当妥善保管自己的工资支付记录，以便在需要时提供证明。
社保缴纳情况：社保缴纳情况也是反映工龄的一个重要方面。如果劳动者在民营企业工作期间，用人单位为其缴纳了社会保险，那么这也可以作为工龄计算的依据之一。
特殊情况下的工龄计算
在某些特殊情况下，如劳动者在民营企业工作期间发生了离职、再就业等情况，其工龄的计算可能会受到影响。但一般来说，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己在不同单位的工作时间，那么这些时间都应当被计入工龄。
建议：大学毕业生在民营企业工作期间，应当注意保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等相关证据。如果遇到工龄计算方面的问题，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。如果您在工龄计算或劳动权益保护方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。