中途下岗是否算连续工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：连续工龄的认定
连续工龄，通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质相同且未中断的情况下，累计的工作时间。在认定连续工龄时，主要考虑的是劳动者的工作是否连续，以及是否因劳动者自身原因导致的工作中断。
二、中途下岗对连续工龄的影响
非劳动者原因导致的下岗：
- 如果下岗是由于企业改制、经济性裁员、破产等非劳动者自身原因导致的，且劳动者在下岗后很快重新就业，或者虽然未重新就业但一直保持与原单位的劳动关系（如领取下岗生活费、参加再就业培训等），那么在下岗期间的时间，通常会被视为连续工龄的一部分。
- 法律依据：虽然具体法规可能因地区和行业而异，但一般原则是保护劳动者的合法权益，确保其在非自身原因导致的工作中断期间，工龄能够连续计算。
劳动者自身原因导致的下岗：
- 如果下岗是由于劳动者违反单位规章制度、不胜任工作等自身原因导致的，那么在下岗期间的时间，可能不会被视为连续工龄的一部分。因为这种情况下，工作中断是由劳动者自身造成的。
下岗后未重新就业且未保持劳动关系：
- 如果劳动者在下岗后既未重新就业，也未与原单位保持劳动关系（如未领取下岗生活费、未参加再就业培训等），那么在下岗期间的时间，通常不会被视为连续工龄的一部分。因为这种情况下，劳动者的工作已经实际中断，且没有保持与原单位的劳动关系。
三、特殊情况下的连续工龄认定
- 政策性安置或调动：如果劳动者因政策性原因（如军转干部安置、政府组织的企业间人员调动等）导致工作变动，即使期间有短暂的下岗或待岗时间，通常也会被视为连续工龄的一部分。
- 劳动合同解除与重新签订：如果劳动者与原单位解除劳动合同后，很快与新单位签订劳动合同并继续工作，且工作性质未发生变化，那么在新单位的工作时间，可能会与原单位的工作时间合并计算为连续工龄。但具体是否合并计算，还需根据当地政策和劳动合同的具体内容来确定。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论哪种情况，劳动者都应尽量保留与下岗、再就业等相关的证据（如下岗通知书、再就业合同、工资单等），以便在需要时证明自己的连续工龄。
- 咨询当地政策：由于连续工龄的认定可能受到地区政策、行业规定等因素的影响，因此劳动者在遇到相关问题时，最好咨询当地劳动部门或专业律师的意见。
如果你有具体的下岗情况或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。