“买断工龄”这一说法其实并不准确，且存在违法性。正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。以下是对国企子公司与员工解除劳动关系并支付经济补偿的详细解答：

一、解除劳动关系的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工解除劳动关系时，需按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在企业工作每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的处理：如果员工在企业工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的处理：如果员工在企业工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、买断工龄的违法性与历史背景

1. 违法性：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，企业不能通过买断工龄来规避为员工缴纳社会保险的责任。
   • 国家相关政策也严格禁止以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系，这种做法侵犯了员工的合法权益。

2. 历史背景：

   • 买断工龄曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法，但在当前社会保障制度完善和法律法规健全的背景下，这种做法已被淘汰。

三、实际操作与法律救济

1. 企业操作：

   • 国有企业应与员工严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动关系时依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。
   • 如果企业存在违规操作，如以买断工龄为由解除劳动关系而不支付或不足额支付经济补偿，员工有权依法维权。

2. 法律救济：

   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业依法支付经济补偿。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，国企子公司与员工解除劳动关系时，应依法支付经济补偿，而不是采取买断工龄的违法方式。员工也应了解自己的合法权益，依法维权。