关于“公司买断职工工龄”的问题，这实际上是一个涉及特定历史时期企业行为与现行劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、“买断工龄”的实质与历史背景
“买断工龄”并非法律术语，而是改革开放初期一些国有企业在改革过程中，为安置富余人员而采取的一种办法。它指的是企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经与员工双方协商并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合现行劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。
二、“买断工龄”的计算方式（历史参考）
尽管“买断工龄”已不符合现行法律，但为了解答您的疑问，我可以提供一些历史上的计算方式作为参考。在实际操作中，“买断工龄”的费用通常根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算。具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般遵循以下原则：
工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据。工作年限越长，买断费用通常越高。
补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定。有些企业还会考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。
三、现行法律对解除劳动合同的经济补偿规定
随着劳动法律法规的不断完善，现在企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照以下方式支付经济补偿金：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
了解权益：作为劳动者，您应充分了解自己在劳动关系中的权益，特别是关于经济补偿的规定。
谨慎对待“买断工龄”方案：如果企业提出“买断工龄”方案，您应仔细了解具体内容，包括补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等。
寻求法律帮助：在签署任何协议之前，建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，“买断工龄”已不符合现行劳动法律法规，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准。如果您面临此类情况，请务必保持警惕并寻求专业法律帮助。