关于买断工龄年数不是整数的情况，计算方式主要取决于具体的买断工龄协议或相关政策规定，但通常可以按照以下原则进行处理：
四舍五入法：
- 在一些情况下，为了简化计算或符合实际操作习惯，可能会采用四舍五入的方式将非整数年数调整为整数。例如，如果买断工龄的年数为12.6年，那么可能会按照13年来计算买断补偿。但这种方式并非绝对，具体还需看协议或政策的规定。
按月折算法：
- 更常见且精确的方式是按月进行折算。即，将非整数年数转换为月数，然后按照每月的补偿标准进行计算。例如，如果买断工龄的年数为12年又8个月，那么可以先计算出12年的补偿，然后再加上8个月的补偿。这种方式能够更准确地反映员工的实际工龄和应得的补偿。
- 计算公式：假设每年的买断补偿为A元，每月的买断补偿则为A/12元。若工龄为Y年M个月（Y为整数，M为小于12的正整数），则总补偿金额为：\(总补偿 = A imes Y + \frac{A}{12} imes M\)。
具体协议或政策优先：
- 无论采用哪种方式，最重要的是要遵循具体的买断工龄协议或相关政策规定。这些协议或政策可能会明确规定非整数年数的处理方式，或者提供具体的计算方法和标准。因此，在处理买断工龄问题时，务必仔细阅读并理解相关协议或政策的内容。
法律背景与建议：
- 买断工龄通常涉及员工与用人单位之间的劳动关系解除和补偿问题，因此受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。
- 在处理买断工龄问题时，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及买断工龄的具体条件和补偿标准。
- 如果双方无法达成一致意见，或者存在争议和纠纷，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
可能后果：
- 如果买断工龄的计算方式不合理或存在争议，可能会导致员工与用人单位之间的矛盾和冲突升级，甚至引发法律纠纷。
- 因此，在处理买断工龄问题时，务必谨慎对待，确保计算方式的合理性和合法性，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
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