关于“买断工龄是否算下岗工人以及如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法和社保政策的重要议题，下面我将为您详细解答。

一、买断工龄是否算下岗工人

严格意义上来讲，买断工龄的职工可以被视为下岗职工的一种。买断工龄，本质上是指企业与员工通过协商，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系，将员工推向社会。这一过程中，员工确实离开了原有的工作岗位，因此可以归类为下岗职工的范畴。不过，从法律定义上来说，“买断工龄”更多是一种企业安置富余人员的手段，而“下岗”则更侧重于描述职工因企业原因失去工作岗位的状态。尽管两者在实质上有所重叠，但在具体表述和政策适用上可能存在细微差别。

二、买断工龄的经济补偿如何计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，买断工龄时，企业应向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和工资水平。一般来说，每工作满一年，员工应获得一个月工资的经济补偿。但具体数额可能因企业实际情况、地方政策以及双方协商结果而有所不同。
   • 工资补偿待遇可能按照员工平均每个月全额工资待遇发放，也可能按照当地社会平均工资的补偿待遇发放。

2. 失业金领取：

   • 买断工龄后，员工若符合领取失业金的条件（如非本人意愿离职、参保失业保险且累计缴费年限在一定年限以上），可以申请领取失业金。
   • 失业金的领取期限和金额根据参保失业保险的年限来决定。例如，若失业保险累计缴费年限在10年以上，员工可能获得不超过24个月的失业金领取。

3. 社保补贴：

   • 对于买断工龄后一直未能实现二次就业的下岗职工，在领取完成失业金待遇后，需要以个人灵活就业的形式参保个人社保。
   • 在临退休5年时，以灵活就业形式参保的个人社保可以享受社保补贴待遇，补贴比例大约为70%。但需要注意的是，补贴需要先交费后申请，且只有当年完成交费后才能享受补贴待遇。

三、总结与建议

• 买断工龄的职工在实质上可以被视为下岗职工的一种，他们有权获得相应的经济补偿和社保待遇。
• 在计算经济补偿时，应依据《劳动合同法》的相关规定，结合员工的工作年限、工资水平以及地方政策进行具体计算。
• 下岗职工应积极了解并申请自己应得的社保待遇和补贴，以减轻经济负担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。