买断工龄后，买断前的工龄在退休时仍然算作退休工龄。具体分析如下：

一. 买断工龄的法律解释

• 买断工龄并非法律术语，而是一种通俗说法，实际上是指企业与员工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。
• 法律上并未规定买断工龄后，买断前的工龄就不算退休工龄。

二. 退休工龄的计算

• 退休工龄的计算主要依据个人的实际缴费年限和视同缴费年限。
• 买断前的工龄，无论是实际缴费年限还是视同缴费年限，在退休时都会作为计算养老金的依据。
• 买断后，如果个人继续缴纳养老保险，那么买断后的缴费年限也会累加计算退休工龄。

三. 相关法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社保政策，工龄的计算是连续的，不会因为中途的劳动合同解除而中断。
• “买断工龄”并不影响职工退休时工龄的计算，买断前的工龄和买断后继续缴纳的养老保险年限都会合并计算为退休工龄。

四. 实际案例

• 假设某员工在A企业工作10年后被买断，随后在B企业继续工作并缴纳养老保险至退休。在退休时，其退休工龄会包括在A企业的10年工龄和在B企业的工龄之和。

我建议：对于买断工龄的职工来说，不必担心买断前的工龄在退休时不被计算。只要继续缴纳养老保险，买断前的工龄和买断后的缴费年限都会作为计算养老金的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。