年假规定中间断过2年，年假的计算需根据具体情况来确定，主要取决于职工的累计工作年限以及中断前后的工作情况。具体分析如下：
年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非连续工作年限。因此，即使中间有2年的中断，只要职工的累计工作年限达到相应标准，仍可享受相应的年假天数。
中断期间对年假的影响
- 中断期间不计入累计工作年限：如果职工在中断期间没有从事其他工作，或者从事的工作不计入累计工作年限（如非全日制工作、临时工作等），则中断期间不计入年假计算的累计工作年限。
- 中断前后工作年限的连续计算：如果职工在中断前后均从事了符合累计工作年限要求的工作，且中断期间的工作情况不影响累计工作年限的计算（如因个人原因离职后重新入职同一或不同单位，但前后工作年限可连续计算），则年假的计算应基于中断前后的累计工作年限。
具体案例分析
- 案例一：职工A在甲公司工作5年后离职，中断2年后在乙公司重新就业。若A在甲公司和乙公司的工作均计入累计工作年限，且中断期间未从事其他影响累计工作年限的工作，则A在乙公司的年假计算应基于其累计工作年限（即5年+中断前的其他可能工作年限+乙公司的工作年限）。若累计已满10年，则A在乙公司应享受10天年假。
- 案例二：职工B在甲公司工作3年后离职，中断2年后以非全日制形式在丙公司工作，后又在丁公司全职就业。若非全日制工作不计入累计工作年限，则B在丁公司的年假计算应仅基于其在甲公司和丁公司的工作年限。若累计未满10年，则B在丁公司应享受5天年假。
建议：在实际操作中，职工应保留好相关的工作证明文件（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的累计工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。