关于每月超过多少工时算超时工资的问题，这主要取决于我国劳动法对于工作时间和加班工资的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
标准工作时间与加班时间的界定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工作时间。
- 当劳动者的工作时间超过上述标准时，即视为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
超时工资的计算
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果劳动者在工作日加班了X小时，那么其应得的超时工资为：X小时 × 小时工资 × 150%。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班了Y小时，且无法安排补休，那么其应得的超时工资为：Y小时 × 小时工资 × 200%。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，如果劳动者在法定节假日加班了Z小时，那么其应得的超时工资为：Z小时 × 小时工资 × 300%。
具体计算示例
- 假设劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资大约为5000元 ÷ 21.75天（月平均工作天数） ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
- 如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其应得的超时工资为：2小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 86.22元。
- 如果该劳动者在休息日加班了4小时且无法安排补休，那么其应得的超时工资为：4小时 × 28.74元/小时 × 200% ≈ 229.92元。
- 如果该劳动者在法定节假日加班了3小时，那么其应得的超时工资为：3小时 × 28.74元/小时 × 300% ≈ 258.66元。
注意事项
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体可能因地区和单位政策而异。有些单位可能将奖金、津贴等也纳入加班工资的计算基数中，这需要根据具体情况来确定。
- 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，每月超过标准工作时间的部分即视为加班，加班工资的计算根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长来确定。如果您有具体的加班情况和工资数额，可以按照上述方法进行计算。如果您在计算过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。