一个月工作时间超过174小时（按标准工时制计算，即每日8小时、每周40小时，一个月平均21.75个工作日）的部分，在未经劳动者同意且未支付加班费的情况下，通常可视为超时工作。不过，具体是否构成超时工作，还需结合工时制度、加班情况及法律规定来综合判断。以下从不同工时制度角度为您详细分析：
一、标准工时制
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，一个月平均按21.75个工作日计算，则每月正常工作时间为174小时（21.75天×8小时/天）。若用人单位安排劳动者在标准工作日内工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过40小时，即视为超时加班，违反法律规定。但依法安排加班并支付加班费的除外，一般情况下，一个月工时超过174小时的部分应算作加班时间。
二、综合计算工时制
对于某些行业或岗位，如因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可能采用综合计算工时制。这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如月周期约为174小时，但考虑到综合计算周期内的灵活性，具体数值可能因周期不同而有所调整，一般月周期不超过176小时或按实际周期平均计算）的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、不定时工作制
不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，不存在常规意义上的超时问题，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。部分地区在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。
四、加班与加班费支付
无论采用何种工时制度，用人单位安排劳动者加班都需依法支付加班费。加班费支付标准如下：
延长工作时间（日常加班）：不低于工资的150%。例如，小时工资为20元，加班2小时，则加班工资为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。
休息日加班：若用人单位在休息日安排工作且不能补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。如月工资5000元，则日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天），休息日加班一天，加班工资为230元 × 200% = 460元。
法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%作为加班费。同样以月工资5000元为例，法定节假日加班一天，加班工资为230元 × 300% = 690元。
五、违法超时加班的后果
若用人单位违反规定，超过法定的每月加班时间限制（一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
总结与建议：
劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。