一个月超出36小时的工作时间即算作延时加班超过法定限制。以下是对此问题的详细分析：

一、延时加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此情况下，延时加班的时间限制为：

1. 一般情况：每日延长工作时间不得超过一小时。
2. 特殊情况：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、延时加班的计算方式

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此范围的工作时间即视为加班。因此，一个月内超出36小时的工作时间，即超出了法律规定的延时加班上限。

三、特殊情况下的延时加班

虽然法律对延时加班有明确的时间限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述延长工作时间的长度限制。然而，这些特殊情况并不改变一般原则，即应尽可能保障劳动者的休息和健康权益。

四、违法加班的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时加班，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2. 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。

五、建议与总结

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免过度加班加点，确保劳动者有足够的休息时间。在特殊情况下需要延长工作时间的，应确保劳动者的身体健康得到充分保护，并及时向劳动行政部门报告。
2. 劳动者：应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果发现自己被要求超时加班，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，一个月超出36小时的工作时间即算作延时加班超过法定限制。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。