在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时即构成延时加班。不过，具体是否构成加班还需结合工作安排和用人单位与劳动者的协商情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的延时加班
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
- 在此制度下，劳动者每日工作时间超出8小时的部分，通常被视为延时加班。
加班时间的限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
二、特殊工时制度下的延时加班
综合计算工时工作制：
- 该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按加班标准支付工资报酬。
不定时工作制：
- 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，采用的一种工时制度。
- 在不定时工作制下，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不视为加班。
三、延时加班的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、实际案例与建议
案例：假设某劳动者在标准工时制下，每日工作9小时，那么其每日延时加班1小时，用人单位应依法支付其150%的加班工资。
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度，并留意每日工作时间是否超过法定标准。
- 若发现用人单位违法安排加班或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班加点，确保劳动者有足够的休息时间，并依法支付加班工资。
综上所述，延时加班的认定与支付需严格遵循法律规定。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，如工资福利、加班争议等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。