四班三倒产生的加班不给加班费给调休，是否合法需分情况讨论：

1. 关于加班与调休的基本规定

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付加班费。但在特定情况下，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位能在后续安排补休，则可以不支付加班费。这一点是判断四班三倒加班调休是否合法的关键前提。

2. 四班三倒工作制下的加班与调休

   • 四班三倒通常意味着劳动者的工作时间被安排为四个班组轮流，每个班组工作一定时间后休息，以实现24小时不间断生产或服务。在这种工作制下，劳动者可能会遇到在休息日或法定节假日被安排工作的情况。
   • 若加班发生在休息日：根据《劳动法》的规定，如果用人单位能在后续安排劳动者补休，则可以不支付加班费。因此，在四班三倒工作制下，如果劳动者在休息日被安排工作，且用人单位后续安排了补休，那么不给加班费给调休是合法的。
   • 若加班发生在法定节假日：根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。因此，在四班三倒工作制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来补偿，此时不给加班费给调休是不合法的。

3. 实际操作中的注意事项

   • 用人单位应确保调休的安排合理且符合劳动者的意愿。调休不应影响劳动者的正常生活和工作节奏，且应尽可能在劳动者方便的时间进行。
   • 劳动者在面对加班和调休问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 四班三倒工作制下，加班不给加班费给调休是否合法，取决于加班发生在休息日还是法定节假日。休息日加班可调休不支付加班费，但法定节假日加班必须支付加班费，不能调休。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在面对加班和调休问题时，应积极了解自己的权益和用人单位的义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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