“三班两倒”是否算延时加班，需结合具体的工作时间安排来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、正常工作安排与加班认定标准
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（也有说法为每周不超过40小时，具体以最新法律法规或地方实施细则为准，但此处核心在于说明存在法定上限）。在“三班两倒”的排班下，如果员工每日工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过法定上限，则视为正常工作安排，不构成加班。
审批手续：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。若企业的“三班两倒”工作制度已经过劳动行政部门的审批，并在审批允许的工作时间和休息安排范围内执行，则同样不属于加班。
二、构成加班的情形
延长工作时间：
- 若员工在“三班两倒”的某个班次中，工作时间超过了8小时，则超出部分应认定为加班时间。例如，原本安排的班次是8小时，但员工实际工作了10小时，那么多出来的2小时即为加班时间，用人单位需按照法律规定支付加班费。
休息日或法定节假日工作：
- 即使在“三班两倒”体系下，员工也有享受法定休息日（如周末）和法定节假日的权利。如果在这些日子里被安排上班，且没有进行调休等补偿性安排，那么这也属于加班。此时，用人单位应按照法律规定支付加班工资，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作建议
- 明确合同约定：劳动合同中应明确约定工作时间、加班的计算方式以及加班费的支付标准等，以避免后续争议。
- 了解工时制度：员工应了解自己所在企业实行的是哪种工时制度（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），以便准确判断自己的工作时间是否构成加班。
- 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如排班表、考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果员工对“三班两倒”是否算加班存在疑问或认为自己的加班权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议或向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，“三班两倒”工作制度是否构成加班，主要取决于员工的具体工作时间安排。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并在必要时支付相应的加班费。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。