关于“三班两倒”员工加班时长的计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工作安排的问题。首先，我们需要明确“三班两倒”通常指的是员工被分为三组，在24小时内进行两班轮换工作，这种工作模式可能导致工作日的界定相对复杂，但加班时长的计算依然要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一、加班时长的认定

在“三班两倒”的工作制度下，加班时长的认定主要依据员工实际的工作时间是否超出了法定标准工作时间。法定标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时（或平均每周不超过40小时，具体根据地方规定可能有所不同）。如果员工的工作时间超出了这个标准，那么超出的部分就应当被认定为加班时长。

二、加班时长的计算方法

1. 正常工作日延长工作时间：

   • 如果员工在正常工作日内的工作时间超过了8小时，那么超出的部分就是延长工作时间。
   • 延长工作时间的加班费计算公式为：小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数。其中，小时工资可以通过月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果员工在休息日（如周六、周日）进行工作，且用人单位不能安排补休，那么这部分工作时间就应当被认定为休息日加班。
   • 休息日加班费的计算公式为：小时工资 × 2 × 休息日工作小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果员工在法定节假日（如元旦、春节等）进行工作，无论是否安排补休，都应当被认定为法定节假日加班。
   • 法定节假日加班费的计算公式为：小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：用人单位应当严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等，以便准确计算加班时长和加班费。

2. 遵守劳动合同和法律法规：在计算加班时长和加班费时，用人单位需要遵守劳动合同中的相关约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当按照劳动法的规定来执行。

3. 及时沟通和咨询：如果员工或用人单位在加班时长的计算或加班费的支付方面存在疑问或争议，应当及时进行沟通，并可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取法律帮助。

综上所述，“三班两倒”员工加班时长的计算需要依据实际的工作时间安排和劳动法的相关规定来进行。用人单位应当加强内部管理，准确记录员工的出勤情况，并依法支付加班费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，如认为存在加班未获补偿的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。