关于加班三个小时如何计算的问题，这主要取决于加班的时间段以及您所在单位的具体规定，但通常都会遵循《劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解释加班工资的计算方式：

一、加班工资的基本计算原则

加班工资的计算主要基于您的工作日、休息日或法定节假日的加班情况。具体来说：

1. 工作日加班：如果您在工作日下班后加班三个小时，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：如果您在休息日（如周末）加班三个小时，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：如果您在法定节假日加班三个小时，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

二、加班工资基数的计算方法

加班工资的计算基数通常基于您的日工资或小时工资。具体来说：

• 日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资：假期工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）。

假期工资计算基数可按以下原则确定：

1. 如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

三、关于加班的同意权

原则上，加班与否您有选择权。用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为。用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为员工不同意加班就是不服从公司安排。如果用人单位以员工不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

四、特殊工时制的加班工资

对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，加班工资的计算也有特殊规定。例如，经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

综上所述，加班三个小时的工资计算方式主要取决于加班的时间段以及您所在单位的具体规定，但通常都会遵循《劳动法》的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。