关于一天加班超过3小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。为了给您提供清晰、详细且准确的解答，我将从加班情形、小时工资标准计算方法以及具体加班工资的计算三个方面来为您详细解析。
一、加班情形与对应的加班工资支付比例
首先，我们需要明确加班的具体时间，因为不同的加班时间对应着不同的加班工资支付比例。具体来说：
工作日加班：如果您在工作日法定标准工作时间外延长了工作时间，那么用人单位应当支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班且无补休：如果您在休息日被安排工作，并且无法获得补休，那么用人单位需要支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
法定节假日加班：如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位必须支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
二、小时工资标准的计算方法
接下来，我们需要计算您的小时工资标准，这是计算加班费的基础。小时工资标准的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×每日工作时间）。其中，月计薪天数通常依据相关规定确定为21.75天，每日工作时间则通常为8小时。
例如，如果您的月工资收入为6000元，那么您的小时工资标准就是：6000÷（21.75×8）≈34.48元。
三、具体计算加班3小时的加班工资
现在，我们已经知道了加班情形和小时工资标准，接下来就可以计算加班3小时的具体加班费了。计算公式为：小时工资标准×加班小时数×相应加班工资支付比例。
工作日加班3小时：以您的小时工资标准34.48元为例，加班费就是：34.48×3×150%≈155.16元。
休息日加班3小时且无补休：同样以您的小时工资标准为例，加班费就是：34.48×3×200%≈206.88元。
法定节假日加班3小时：如果您的加班发生在法定节假日，那么加班费就是：34.48×3×300%≈310.32元。
综上所述，一天加班超过3小时的工资计算需要根据具体的加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同中规定的小时工资标准来确定。通过明确的计算公式和实例演示，您可以清晰地了解如何准确计算加班费，从而确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您在加班前与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免不必要的纠纷。