节假日值班费是否发放，主要取决于法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
法定假日值班费：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排值班，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资作为值班费。
休息日值班费：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在休息日被安排值班，且用人单位无法安排补休，那么应当支付两倍工资作为值班费。
二、用人单位约定或规章制度层面
- 除了法律法规的强制性规定外，用人单位与劳动者之间还可以通过劳动合同、集体合同或规章制度等方式，对节假日值班费的支付进行约定。如果这些约定或规章制度中明确规定了节假日值班费的支付标准和方式，且该约定或规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规章制度支付值班费。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者首先应当查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于节假日值班费的规定。如果合同或制度中有明确规定，那么用人单位应当按照规定支付值班费。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定节假日值班费的支付标准，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成一致的支付意见。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付节假日值班费，或者双方对支付标准存在争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在主张节假日值班费时，应当保留好相关的证据，如值班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未支付节假日值班费的情况，应当及时向用人单位提出异议，并在必要时寻求法律援助，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。
综上所述，节假日值班费是否发放以及发放的标准，既受到法律法规的强制性规定，也受到用人单位与劳动者之间约定或规章制度的影响。如果您在节假日值班后未收到相应的值班费，或者对值班费的支付标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。