针对您提出的“政府单位过节加班费怎么算”的问题，以下是根据我国相关法律法规给出的详细解答：

一、法定节假日加班费计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于政府单位而言，这一规定同样适用。

计算公式：

1. 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

   • 其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。
   • 加班工资基数的确定原则：首先以劳动合同中约定的工资标准为准；若无明确约定，则由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

   • 适用于按小时计算加班费的情况。

示例： 假设某政府单位员工的月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

二、公休日（周末）加班费计算

对于政府单位而言，在公休日（如周末）安排员工加班，若不能安排补休，则需按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

计算公式：

1. 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%
2. 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%

特殊情况：

• 若政府单位实行综合计算工时制，虽不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。
• 若实行不定时工作制，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。

三、注意事项

1. 法定节假日不能用补休替代加班费：政府单位在法定节假日安排员工工作时，必须依法支付加班工资，不能用补休来替代。
2. 加班费计算基数应排除非工资性收入：如福利费、劳动保护费等。
3. 维权途径：若政府单位未按规定支付加班费，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。

四、总结与建议

政府单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。通过法律手段维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。