关于过年期间值班工资的计算，这确实是一个涉及法律法规和具体单位安排的问题。下面，我将为您详细解析这个问题，帮助您理解并计算自己应得的工资。

一、首先，要区分法定节假日与调休日

春节期间，通常会有法定节假日和调休日之分。法定节假日是农历正月初一、初二、初三，这三天是国家明确规定的休假时间，如果单位安排您在这三天值班，那么这属于加班，应支付相应的加班工资。而调休日则是春节假期中除法定节假日外的其他天数，这些天数是通过调整工作日得来的休息日，如果单位安排您在这些天值班且不能安排补休，也应支付加班工资。

二、接下来，我们分别计算法定节假日和调休日的值班工资

1. 法定节假日值班工资计算： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为： \(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数（通常为21.75天） \times 300\% \times 加班天数\)

举例：若您的月工资基数为5000元，在春节法定节假日值班3天，则您的加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2069元\)

1. 调休日值班工资计算： 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为： \(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数 \times 200\% \times 加班天数\)

举例：若您在春节调休的4天里值班且公司未安排补休，则您的加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 1839元\)

三、关于值班与加班的区别

这里需要特别说明的是，值班与加班在概念上有所不同。值班通常指单位安排员工在非工作时间进行一定的守候或处理工作上的突发情况，但不一定有具体的工作任务。而加班则是指单位明确要求员工在非工作时间完成具体的工作任务。如果单位仅安排您值班，并未明确要求完成具体任务，那么这种情况下的工资应按照单位内部的值班规定来计算，而非按照加班工资标准。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

综上所述，过年期间值班工资的计算需根据单位的具体安排以及相关法律法规来确定。希望以上解析能帮助您更好地理解并计算自己应得的工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。