员工未请假不上班，公司罚三倍工资是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。对于员工未请假不上班的情况，公司应当依据公司规章制度进行处理，但规章制度本身必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。罚三倍工资显然超出了合理范围，且没有法律依据，因此是不合法的。

二、公司规章制度角度

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的制定必须遵循法律法规，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中规定了未请假不上班罚三倍工资的内容，那么该条款因违反法律法规而无效。公司不能依据无效的规章制度对员工进行处罚。

三、实际操作建议

1. 公司方面：

   • 公司应当制定合法合理的规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理方式和标准。
   • 在处理员工未请假不上班的情况时，应当依据规章制度进行，且处理方式应当合法合理，不得超出法律法规的范围。
   • 如果员工存在旷工等严重违反规章制度的行为，公司可以依法解除劳动合同，但应当注意程序合法，避免引发劳动争议。

2. 员工方面：

   • 员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应当提前向公司提出申请。
   • 如果公司对员工进行了不合法的处罚，员工可以与公司进行协商，要求撤销处罚或恢复工资待遇。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能引发的法律后果

如果公司擅自罚员工三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。同时，公司还可能因违反法律法规而面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，员工未请假不上班，公司罚三倍工资是不合法的。公司应当制定合法合理的规章制度，并依据规章制度进行合法合理的处理。员工也应当遵守规章制度，如有争议可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。