结论前置：

1. 若员工在法定节假日被安排上班而未获得三倍工资，此行为违法。
2. 若员工在法定节假日自行上班且未被单位安排，同时未获得三倍工资，此行为不违法，但单位若因此受益，可能需根据具体情况进行协商或补偿。

详细分析如下：

一、法定节假日被安排上班未获三倍工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。若用人单位未遵守此规定，即构成违法。

法律后果：

• 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
• 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、法定节假日自行上班未获三倍工资的情况

若员工在法定节假日自行上班，且未被单位安排加班，同时未获得三倍工资，此情况需分点讨论：

1. 员工自愿加班且无单位安排：

   • 在这种情况下，由于员工是自愿加班，且没有单位的明确安排，因此单位无需支付三倍工资。但单位若因此受益（如完成了额外的工作任务），可能需根据具体情况与员工进行协商或给予一定的补偿。

2. 单位未明确禁止但受益：

   • 若单位未明确禁止员工在法定节假日自行上班，且因此受益（如员工完成了紧急任务或额外工作量），单位可能需根据公平原则和实际情况，与员工协商并给予一定的补偿。但这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和单位自愿。

建议：

• 对于员工而言，若希望在法定节假日获得加班费，应明确与单位沟通并确认加班安排。
• 对于单位而言，应明确加班政策，避免因模糊处理而引发纠纷。若员工自愿加班且单位受益，建议单位与员工进行友好协商，给予适当的补偿，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：

法定节假日的工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。