法定节假日假期上班没有三倍工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%作为加班费。这里的“日工资”或“小时工资”通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，法定节假日加班1天，则加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么可能不再需要支付三倍工资。但这种情况通常只适用于休息日加班，对于法定节假日加班，即使安排了补休，也应支付三倍工资。不过，具体规定可能因地区和行业而异，建议查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士。

建议与行动

1. 保留证据：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得三倍工资，应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，法定节假日假期上班没有三倍工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。