结论：公司不按节假日放假且不支付三倍工资的行为，是否合法需分情况讨论。一般来说，法定节假日是劳动者的休息日，公司应当安排放假；若因生产经营需要不能放假，则应支付三倍工资。若公司既不放假也不支付三倍工资，则可能构成违法。

分析：

1. 法定节假日的放假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益，公司应当予以保障。
   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期由国家规定。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 若公司因生产经营需要，确实无法安排劳动者在法定节假日休息的，应当按照法律规定支付加班费。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 公司不按节假日放假且不支付三倍工资的合法性分析：

   • 若公司未安排放假且未支付三倍工资：这种行为明显违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付法定节假日的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若公司已安排调休或补休：在某些情况下，公司可能通过调休或补休的方式安排劳动者在法定节假日工作后的休息。但即使如此，如果调休或补休并未得到劳动者的同意，或者调休、补休的时间不足以弥补法定节假日的工作时间，公司仍应支付相应的加班费。不过，若劳动者同意调休或补休，并且调休、补休的时间合理，那么公司可能不需要支付三倍工资，但这并不意味着公司可以完全不支付任何加班费或补偿，具体还需根据双方协商和实际情况判断。但通常情况下，法定节假日的加班是不能通过调休来替代三倍工资的支付的。
   • 特殊行业或岗位的例外：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排工作。但即使如此，公司也应按照法律规定支付加班费，并尽可能安排调休或补休。

建议：

• 劳动者在遇到公司不按节假日放假且不支付三倍工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休、补休。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

后续行动：

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