上班请假罚款一般不符合劳动法规定，但需分情况讨论：

1. 请假本身不构成罚款的合法理由
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。劳动者因合理事由（如病假、事假、婚假等）请假，只要符合公司规章制度或法定情形，用人单位无权罚款。例如：
   

• 病假：劳动者提供医疗机构证明后，用人单位应按病假工资支付，不得罚款；
  
• 事假：虽可能扣发当日工资，但“扣发”与“罚款”性质不同——扣发是按实际出勤计算工资，罚款则是额外处罚。

1. 例外情形：劳动者违反规章制度且制度合法
   若用人单位的规章制度明确规定“请假未履行审批程序属于旷工，旷工按日工资的200%扣款”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者，则可能被认定为合法。但需注意：
   

• 罚款金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》）；
  
• 不得以罚款替代管理，例如劳动者已补交假条或存在客观原因，用人单位仍罚款可能违法。

1. 常见违法情形
   

• 无制度依据罚款：用人单位未制定书面规章制度，或制度未公示，直接罚款无效；
  
• 超额罚款：如按日工资的300%扣款，超出法定比例；
  
• 以罚款为目的：例如要求劳动者“自愿”缴纳罚款，否则威胁辞退，属于变相克扣工资。

建议：

• 劳动者：保留请假记录、工资条、罚款通知等证据，若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：完善请假流程，明确旷工与罚款的关联性，确保制度合法且已告知劳动者，避免滥用处罚权。
  

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