结论前置：劳动法没有直接规定上班请假一天可以罚款，但相关法律法规对用人单位扣减工资的情形有明确限制。

1. 劳动法对罚款的直接规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，法律并未赋予用人单位对员工请假进行罚款的权力。用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且需按劳动合同约定赔偿）。

2. 请假与工资扣减的合法情形

   • 事假：员工请事假期间，用人单位可不支付当日工资（即按日工资标准扣减），但不得额外罚款。
     
   • 病假：员工因病请假，工资支付需按地方规定执行（如不低于当地最低工资标准的80%），且不得罚款。
     
   • 旷工：若员工未经批准擅自缺勤，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位罚款的违法性
   若用人单位以“请假罚款”名义克扣工资，且无法证明劳动者造成经济损失，则属于违法克扣工资。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

4. 建议与维权途径

   • 劳动者应保留请假记录、工资条等证据，若发现用人单位违法罚款，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位若需规范请假制度，应通过民主程序制定合法合规的规章制度，明确请假流程及工资扣减标准（仅限法定情形）。

总结：请假一天本身不构成罚款的合法依据，用人单位若以罚款形式扣减工资，需严格符合法律规定。如有争议，建议及时通过法律途径维护权益。