结论：一天工作八小时，月休2天是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否支付了加班费等因素来综合判断。在大多数情况下，如果未支付加班费或未获得劳动者的同意，这样的工作安排可能不合法。

分析：

1. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪休假，以及每周至少一天的休息日。
   • 在您描述的情况下，一天工作八小时本身并不违反法律规定，但月休2天可能意味着每周的休息日不足一天，这取决于具体的工作安排和是否通过其他方式（如调休）进行了补偿。

2. 加班与加班费：

   • 如果因为工作需要，劳动者在每周工作超过40小时（或平均每周不超过44小时，但具体执行中多以40小时为标准）的情况下继续工作，这被视为加班。
   • 加班应当支付加班费，且加班时间也有一定的限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊情况下除外）。
   • 在您描述的情况下，如果月休2天是因为加班且未支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么这样的工作安排是不合法的。

3. 行业特点与特殊工时制度：

   • 某些行业（如医疗、交通、餐饮等）可能因工作性质的需要，采用特殊的工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息休假可能不同于标准工时制度，但也需要符合法律法规的规定，并获得劳动者的同意。
   • 如果您所在行业采用特殊工时制度，且该制度已经依法获得批准并告知了劳动者，那么一天工作八小时、月休2天的工作安排可能是合法的。

4. 劳动者同意与合同约定：

   • 即使工作安排在法律上没有直接禁止，但如果劳动者不同意这样的工作安排，或者劳动合同中没有明确约定，那么用人单位也不能单方面强制实施。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵守劳动合同的约定。

建议：

• 如果您对当前的工作安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的工作安排违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

示例：

假设您是一名餐饮行业的员工，由于行业特点需要周末和节假日工作，但用人单位已经依法获得了不定时工作制的批准，并与您在劳动合同中明确约定了工作时间和休息休假安排。在这种情况下，一天工作八小时、月休2天的工作安排可能是合法的。但如果用人单位未获得批准或未与您在劳动合同中明确约定，且未支付加班费或未获得您的同意，那么这样的工作安排就是不合法的。