一个月休息二天是否违法，需根据企业所实行的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体依相关法规执行），且应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，正常情况下月休应至少为4天。
- 因此，在标准工时制下，如果企业安排月休2天，明显低于法定的最低休息天数要求，是违法的。这种情况下，劳动者有权要求企业调整休息时间，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
不定时工作制的情况：
- 不定时工作制适用于因工作性质特殊无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
- 若企业实行不定时工作制并经过了劳动行政部门的审批，且合理安排了员工的休息，确保职工的休息休假权利得到保障，那么即使月休2天，也可能不违反法律规定。但这种情况较为特殊，且需要企业严格遵守相关规定和审批程序。
综合计算工时工作制的情况：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果企业实行了综合计算工时工作制并经过了审批，且在综合计算周期内劳动者的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，并支付了加班工资（如有需要），那么月休2天在这种情况下也可能不违法。但同样，这需要企业严格遵守相关规定和审批程序，并确保劳动者的休息权益得到保障。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者认为企业的休息休假安排侵犯了自己的合法权益，首先应与企业进行协商，要求企业调整休息时间或提供其他补偿。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明企业的违法行为。
用人单位责任与注意事项：
- 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如未能按照法律规定执行，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等，并可能对声誉和长期发展产生负面影响。
- 在实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，用人单位应确保已经履行了相关审批手续，并合理安排了员工的休息时间。
综上所述，一个月休息二天是否违法需根据具体情况判断。劳动者在权益受到侵害时应积极维权，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。