您好，关于您提出的“一个月休息2天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》等相关法律法规，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的标准工时制度，也就是我们通常所说的工作5天、休息2天的制度。

对于您提到的“一个月休息2天”的情况，这显然与上述的标准工时制度不符。在标准工时制度下，劳动者每周至少应休息1天，那么一个月（按4周计算）至少应休息4天。因此，一个月只休息2天是违反了相关法律法规的。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，一个月只休息2天在正常情况下是不合法的，除非企业经过了特殊工时制度的审批，并且采取了适当的休息休假安排。如果您在工作中遇到了这样的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。