一个月只给员工休息两天，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 从法定休息日角度分析：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若按照通常的每周工作5天计算，劳动者每月应享有至少4天的休息日（假设每月4周）。因此，一个月只给员工休息两天，显然低于法定最低休息日标准，这种做法是不合法的。

2. 从特殊工时制度角度分析：

   • 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能不同于标准工时制。但即便如此，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。在未经批准且未保障劳动者权益的情况下，仅凭一个月休息两天，很难符合特殊工时制度的要求，因此这种做法仍然可能是不合法的。

3. 从加班与休息补偿角度分析：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休。但一个月只给员工休息两天，并不等同于已经支付了加班费或安排了补休。如果用人单位没有做到这一点，那么这种做法也是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到一个月只给休息两天的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求增加休息日或支付加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违反劳动法规定的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。

综上所述，一个月只给员工休息两天，在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。