结论前置：关于“厂里没活放假90天是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于放假、停工、待岗等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，在符合合同约定且不违反法律法规的前提下，工厂的放假行为可能是合法的。
   • 规章制度规定：其次，工厂的规章制度中也可能对放假、停工等事项有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向您公示或告知，那么工厂依据规章制度放假也是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工厂因生产经营需要安排员工放假，应当与员工协商一致，并尽量保障员工的基本生活。如果工厂未经协商单方面决定放假，且放假时间过长，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
   • 停工停产的规定：如果工厂因生产经营困难需要停工停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，工厂支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。但放假90天是否属于停工停产，以及是否符合相关条件，需要具体分析。

3. 放假期间的权益保障：

   • 工资支付：即使工厂放假，也应当按照法律法规和劳动合同的约定支付员工工资或生活费。如果工厂未支付或支付不足，员工有权要求工厂补足差额。
   • 社会保险与福利待遇：放假期间，工厂应当继续为员工缴纳社会保险费，并保障员工享受其他福利待遇的权利。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工厂未经协商单方面决定放假，且未按照法律法规和劳动合同的约定支付员工工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 建议：如果您遇到工厂未经协商单方面决定放假且未支付工资或生活费的情况，建议您先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）以备不时之需。

总结与进一步思考：厂里没活放假90天是否合法，需要结合劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。