厂里小时工没活放假10天，这一行为是否合法，主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了在小时工无工作可做的情况下，雇主有权安排放假，并且明确了放假的具体条件和时长，那么厂里放假10天就是合法的，因为这是双方事先约定的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要进一步考虑法律法规的规定。
法律法规规定：
- 根据劳动法的相关规定，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括提供必要的工作条件、支付工资等。如果厂里因为没有活而放假，且没有支付相应的工资或生活费，那么可能违反了劳动法的相关规定。
- 另外，如果放假是由于雇主的经营问题导致的，而非劳动者个人原因，那么雇主可能需要承担一定的责任，包括支付一定的经济补偿等。
实际情况分析：
- 如果厂里放假是因为确实没有工作可做，且已经支付了相应的工资或生活费，同时也符合劳动合同中的相关约定，那么这一行为就是合法的。
- 如果厂里放假没有合理的解释，也没有支付相应的工资或生活费，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，厂里小时工没活放假10天是否合法，需要具体看劳动合同的内容以及相关的法律法规。如果有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业的律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。