工厂因为没活干直接放假10天，这一行为是否合法以及员工在这期间能否拿到工资，需要分情况讨论：

1. 工厂放假行为的合法性

   • 若工厂因生产经营需要，确实需要安排员工放假：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂在提前与员工协商一致，或者按照法定程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）后，可以安排员工放假。这种情况下，放假行为是合法的。
   • 若工厂未经协商或未按照法定程序，单方面决定放假：则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工在放假期间的工资支付问题

   • 若放假属于工厂正常生产经营需要，且已提前与员工协商一致或按照法定程序进行：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但在此案例中，若放假仅10天且未超过一个工资支付周期，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 若放假属于工厂违法单方面决定：员工有权要求工厂按照正常工作期间的工资标准支付放假期间的工资，并有权就工厂的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，若遇到工厂未经协商或未按照法定程序单方面决定放假的情况，应及时与工厂沟通，要求工厂说明放假原因及工资支付方案，并保留好相关证据（如放假通知、工资条等）。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，在安排员工放假前与员工充分协商，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

总结：工厂因没活干直接放假10天的行为是否合法，以及员工在这期间能否拿到工资，取决于工厂是否提前与员工协商一致或按照法定程序进行。若工厂行为合法且符合相关规定，则员工应能拿到相应工资；若工厂行为违法，则员工有权要求工厂支付正常工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。