小厂没按国家规定放假是否违法，主要取决于未放假的具体情形以及是否遵循了相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日不放假
违规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
- 若小厂在这些节日不放假，且未依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日不放假
一般情况：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若小厂既不安排补休也不支付加班工资，则属违规行为。
特殊情况：
- 对于特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。此时，休息日不放假可能不构成违规，但仍需确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法律规定。
三、带薪年假不放假
违规情况：
- 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若职工符合休假条件，用人单位却拒绝批准年假申请，且未按规定支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付），则属于违规行为。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了年休假的天数；第五条明确了年休假的安排及未休年休假的工资报酬标准。
四、劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 若小厂违反上述规定，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。
法律手段：
- 劳动者在必要时可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。用人单位拒绝支付相关费用的，劳动者还可到劳动保障监察部门进一步投诉。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休息休假权益，包括法定节假日、休息日和带薪年假等。
- 保留证据：若遇到小厂未按规定放假的情况，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：一旦发现权益受损，劳动者应及时采取合法途径维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
总结：小厂没按国家规定放假是否违法，需结合具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取合法途径维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。