国假厂里不放假，是否违法主要取决于是否在法定节假日安排了工作以及是否按照法律规定支付了加班工资。下面我详细为您解释一下：
法定节假日不放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如国庆、春节等）应依法安排劳动者休假。
- 若工厂在这些节日不放假，且未依法支付加班工资（不低于工资的300%），则构成违法。
支付加班工资的情况：
- 如果因工作需要在法定节假日安排工作，工厂必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的300%的加班工资。
特殊情况：
- 对于特殊行业或岗位，如涉及公共利益、国家安全等，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，此时法定节假日不放假可能不构成违规，但仍需按照法律规定支付加班工资或安排补休。
综上所述，国假厂里不放假是否违法，关键看是否在法定节假日安排了工作，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了补休。如果工厂未按规定执行，劳动者有权依法向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资或安排补休。希望这个解答能帮到您，如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。