是的，小厂也需要按照国家规定放假。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日放假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些规定是针对所有用人单位的，无论企业规模大小，都应当遵守。因此，小厂在法定节假日也必须按照国家规定给员工放假。

特殊情况下的放假安排

虽然小厂需要遵守法定节假日的放假规定，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这既是对员工劳动的补偿，也是对用人单位的一种约束，确保员工的合法权益不受侵害。

违反放假规定的法律后果

如果小厂未按照国家规定安排员工放假，且未支付相应的加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班工资。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

实际操作建议

对于小厂而言，为了遵守国家放假规定，避免法律风险，建议采取以下措施：

1. 制定合理的放假计划：根据国家法定节假日安排，结合企业生产经营情况，制定合理的放假计划，并提前告知员工。
2. 支付加班工资：如因生产经营需要安排员工在法定节假日工作，应按照法律规定支付加班工资，确保员工的合法权益。
3. 加强员工沟通：在放假安排上，加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，尽量做到既满足企业生产经营需要，又保障员工的休息权益。

总之，小厂也需要按照国家规定放假，这是法律的要求，也是保障员工合法权益的重要举措。如果你在小厂工作，发现用人单位未按照国家规定安排放假，或者未支付加班工资，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。