结论前置：关于“小厂不上班是否要请假”的问题，这主要取决于您与小厂之间的劳动关系状态以及小厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果处于正常劳动关系中：

   • 规章制度要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果小厂有明确的请假制度，并且您因故不能上班，那么您应当按照制度规定提前请假，并获得批准。这是您的义务，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。
   • 未请假的后果：如果您未按照规章制度请假而擅自缺勤，小厂有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。因此，为了保护自己的权益，建议您在无法上班时及时请假。

2. 如果处于特殊劳动关系状态：

   • 如病假、事假等：如果您因病或因事需要暂时离开工作岗位，且符合小厂规章制度中关于病假、事假的规定，那么您应当及时向小厂请假，并提供相应的证明材料（如病假条、事假说明等）。这样既能保障您的权益，也能让小厂了解您的情况并作出合理安排。
   • 如旷工等：如果您未经批准擅自缺勤，且不符合小厂规章制度中关于请假或旷工的规定，那么您的行为可能构成旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。因此，建议您尽量避免旷工行为。

3. 关于小厂规章制度的合法性：

   • 规章制度内容：小厂的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果小厂的规章制度中存在违法或不合理的内容，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 规章制度公示：同时，小厂应当将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并遵守。如果您对小厂的规章制度不了解或存在疑问，可以向小厂的人力资源部门或相关负责人咨询。

建议与提醒：

• 在无法上班时，建议您及时与小厂沟通并请假，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果您对小厂的规章制度或处理方式存在疑问或不满，可以与小厂协商解决或向相关部门投诉。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。