工厂没事做隔三差五放假是否合法，需分情况讨论：
若工厂因生产经营需要，且放假安排合理合法：
- 工厂在生产经营过程中，可能会遇到订单减少、设备检修等临时情况，导致生产任务不饱和。此时，工厂为了合理安排人力资源，可能会选择隔三差五放假。
- 关键点：这种放假安排应当是基于工厂的实际生产经营需要，且放假期间工厂应当按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费（具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例）。
- 合法性：如果工厂能够证明放假是出于生产经营需要，并且已经按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。
若工厂无故放假，或放假安排违反法律规定：
- 如果工厂没有合理的生产经营理由，而是无故隔三差五放假，且放假期间不支付劳动者工资或生活费，或者支付的金额低于法律规定标准，那么这种放假安排就是违法的。
- 违法后果：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂支付经济补偿金。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到工厂无故放假或放假安排违法的情况，首先应当与工厂进行沟通，要求工厂说明放假原因并支付相应的工资或生活费。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 在安排放假时，应当确保放假是基于合理的生产经营需要，并按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费。
- 如果确实需要放假，建议提前与劳动者进行沟通，说明放假原因和安排，以避免不必要的劳动纠纷。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
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